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PSYCHOLOGIE DE LA MORT ET DU DEUIL

9782891137256

Auteur: JACQUES JOSEE
Année d'édition: 2001
Editeur: MODULO EDITEUR
Description: ? Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif. ? Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement. ? Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés. ? Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens. ? Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs. ? Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant. Sonia Laberon est maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l'Université Bordeaux Segalen. Elle est co-directrice du master professionnel de psychologie du travail et responsable du diplôme universitaire «Ressources humaines et psychologie des organisations». Elle est également membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française et membre fondatrice de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. Ses travaux portent sur le recrutement et les processus psychologiques qui permettent d'expliquer les pratiques des recruteurs et leurs représentations de l'efficacité au travail. Ses recherches actuelles concernent les pratiques de sélection et d'intégration organisationnelle permettant de réduire les discriminations professionnelles, d'améliorer la qualité de vie au travail des nouveaux salariés et de contribuer au bon développement des organisations.

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Auteur: JACQUES JOSEE
Année d'édition: 2001
Editeur: MODULO EDITEUR
Description: ? Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif. ? Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement. ? Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés. ? Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens. ? Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs. ? Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant. Sonia Laberon est maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l'Université Bordeaux Segalen. Elle est co-directrice du master professionnel de psychologie du travail et responsable du diplôme universitaire «Ressources humaines et psychologie des organisations». Elle est également membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française et membre fondatrice de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. Ses travaux portent sur le recrutement et les processus psychologiques qui permettent d'expliquer les pratiques des recruteurs et leurs représentations de l'efficacité au travail. Ses recherches actuelles concernent les pratiques de sélection et d'intégration organisationnelle permettant de réduire les discriminations professionnelles, d'améliorer la qualité de vie au travail des nouveaux salariés et de contribuer au bon développement des organisations.